Performance

 

Le società controllate e le società partecipate hanno una rilevanza strategica per la Provincia, che si avvale delle stesse come "partner" nello sviluppo locale e nell'erogazione di servizi alla cittadinanza. In quest'ottica, non è più sufficiente operare un controllo esclusivamente economico-finanziario, ma diventa fondamentale individuare strumenti, percorsi e processi che permettano di giungere ad una definizione consensuale sia degli obiettivi da perseguire in favore dei destinatari dei servizi , sia delle modalità con cui valutare il conseguimento dei risultati desiderati.

Con Decreto monocratico presidenziale n. 214 del 10/12/2018  il Socio Provincia di Caserta ha approvato il Piano degli obiettivi / performance prevedendo anche una specifica sezione dedicata agli obiettivi/misure  assegnati/e  alle Società partecipate. I consulenti/collaboratori coadiuvano l'A.U nel raggiungimento delle finalità perseguite da Innovazione e Sviluppo integrato  supportando la Società nelle attività volte al raggiungimento dei seguenti obiettivi/misure assegnate che di riflesso impatteranno anche sul raggiungimento degli obiettivi attribuiti  ai Settori, dell'Ente controllante,  quali beneficiari dei finanziamenti approvati ed erogati al Socio Provincia da parte del  Ministero per lo Sviluppo economico,  per il tramite del Soggetto Responsabile ai fini della realizzazione delle opere infrastrutturali.

Di seguito si riportano le misure assegnate alla Società,  i cui contenuti sono rinvenibili alle  pg 107 - 108 della  Programmazione operativa 2018-2020 " Pdo – Performance" della Provincia di Caserta,  il cui testo è pubblicato integralmente in questa sezione:

  • abbattimento dei costi incidenti sulla quota a carico dei soci ex art 36 dello statuto societario mediante modifica statutaria ad hoc:
  • accelerazione delle attività finalizzate al completamento delle procedure in itinere.

Decreto 214

Allegato decreto 214 2018

Si precisa che la Società "Innovazione e sviluppo integrato" essendo priva di dipendenti  non è  dotata di un proprio Piano della Performance, pertanto non risultano applicabili le disposizioni sancite ai sensi del D.lgs, n.150 del 2009.